L’avantage Richter

Des conditions d’emploi à votre mesure

Année après année, nous sondons nos nouvelles recrues ainsi que nos fidèles employés quant à leurs motivations à joindre les rangs de Richter et à y rester. Leurs réponses sont invariablement les mêmes : Richter regroupe des collèges dynamiques dotés d’un esprit entrepreneurial, un environnement de travail captivant, ainsi que des défis stimulants et intéressants qui fournissent de multiples occasions d’apprentissage continu.

Rémunération concurrentielle

Nos employés reçoivent une rémunération généreuse et parfaitement conforme aux normes de l’industrie. De plus, tous sont admissibles à un programme de rémunération variable et à différents avantages, notamment :

  • des indemnités de déplacement;
  • des primes et des révisions salariales en fonction de l’obtention de titres professionnels et la réussite de formations de perfectionnement professionnel;
  • des primes de rendement;
  • des primes diverses.

Vacances et congés payés

Le nombre de jours de vacances annuelles rémunérées est établi en fonction du nombre d’années d’expérience professionnelle. Tous nos employés disposent d’un minimum de trois (3) semaines de vacances rémunérées par année; selon le nombre d’années d’expérience professionnelle, ce nombre peut atteindre cinq (5) semaines. Afin de favoriser un style de vie sain et équilibré, nous encourageons chacun à prendre tous ces jours de vacances régulièrement, au fur et à mesure qu’ils s’accumulent.

Par ailleurs, des congés rémunérés additionnels peuvent être accordés dans les cas suivants :

  • maladie;
  • journées d’étude et d’examen;
  • événements de la vie personnelle;
  • autres motifs personnels valables.

En santé toute l’année

Tous les employés de Richter peuvent souscrire à un régime d’assurance maladie complet (médicaments, soins oculaires et soins dentaires), dont une grande partie des frais est assumée par l’employeur. L’employé choisit ses protections « à la carte » et peut se prévaloir d’une couverture individuelle ou familiale.

De plus, Richter offre un programme Santé et bien-être varié et flexible, conçu non seulement dans le but de soutenir les employés relativement à leur cheminement professionnel mais aussi afin d’améliorer leur qualité de vie.

Voici quelques-uns des avantages inclus dans ce programme :

  • remboursement partiel (jusqu’à 75 %) des frais d’abonnement à des centres de conditionnement physique (jusqu’à concurrence de 1000 $ par année);
  • remboursement partiel de frais liés à une très grande variété d’activités sportives et culturelles : laissez-passer saisonniers de ski, de golf, de tennis, de squash et de racquetball, frais liés à l’achat d’appareils d’entraînement et frais liés à des cours de musique, de yoga, etc.);
  • remboursement partiel des frais d’abonnement à des programmes de perte de poids (p. ex. Weight Watchers);
  • programme complet d’aide aux employés (y compris services-conseils financiers, juridiques, professionnels, etc.);
  • services-conseils d’un ergonome;
  • salles de repos mises à la disposition de tous.

Pour une retraite en toute tranquillité

Tous les employés de Richter ont accès à un programme d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur, qui leur permet de préparer leur transition sans heurt vers la retraite. Ce programme personnalisé selon le profil professionnel de chacun permet d’accéder à toute l’information pertinente et d’épargner en vue d’un futur serein.

Encore plus

Richter offre de nombreux autres avantages à ses employés dont :

  • l’assurance vie et MMA;
  • l’assurance invalidité de courte et longue durée;
  • des activités sociales;
  • des événements festifs.