Pourquoi ne pas visiter?

Pourquoi travailler chez Richter?

Pour nous, tout tourne autour de la culture et de l’engagement.

Lorsque l’on passe plusieurs heures par jour au travail, il est important de le faire dans un environnement à la fois agréable et dynamique. Chez Richter, nous y parvenons en nous concentrant non seulement sur la manière dont nous interagissons les uns avec les autres, mais aussi sur l’amélioration de la polyvalence et de la commodité de nos espaces de travail.

Premièrement, dans la manière dont nous faisons les choses :

  • assurances collectives;
  • programmes d’aide aux employés et à leur famille;
  • programmes de santé et de bien-être;
  • politique de travail à domicile et de télétravail;
  • ateliers, des activités sociales et plus encore.

Deuxièmement, dans notre environnement de travail : nos bureaux sont situés au centre-ville de Montréal et dans le quartier des affaires de Toronto, avec accès à des commodités sur place (cafétérias, douches, salles de détente, stationnement pour vélos et voitures, etc.) et à des espaces communs offrant café et thé et des places assises pour les rencontres sociales.

 

CULTURE

Chez Richter, nous ne prenons pas le mot « famille » à la légère : c’est ce qui nous motive. Rassembler des personnes talentueuses et uniques pour venir en aide à nos clients tout au long de leur parcours et, ensemble, améliorer le sort de nos collectivités. Nos valeurs nous définissent : nous favorisons l’esprit de communauté, nous prospérons grâce à la connaissance, nous entretenons la confiance et nous cherchons toujours de nouvelles façons d’innover et d’évoluer. Notre besoin de jouer un rôle actif au sein de notre communauté découle du fait que faire le bien nous importe et cela vaut tant pour les communautés dans lesquelles nous vivons que pour les clients avec lesquels nous travaillons. Rencontrez quelques-uns des membres de notre équipe qui redonnent à la communauté et font une différence.

« J’ai réellement été surprise par la quantité d’interactions que j’ai avec les associés quotidiennement. C’est merveilleux de pouvoir organiser une réunion ou même de frapper à une porte ouverte sans hésitation pour obtenir des conseils au sujet du dossier sur lequel je travaille. La culture chez Richter favorise réellement ce que je définirais comme une dynamique de formation et d’apprentissage mutuellement bénéfique. » 

– Joyce Lu, ambassadrice Richter

Vous voulez en savoir plus sur les personnes qui favorisent l’esprit de famille chez Richter? Consultez nos articles de la série Parlons culture. En se fondant sur leur expérience (et en parlant du fond du cœur), nos associés et notre équipe professionnelle explorent la progression de carrière et l’établissement de relations au-delà des chiffres.

APPRENTISSAGES ET LA VIE CHEZ RICHTER

En fin de compte, les membres de notre équipe sont l’essence même de Richter. Chacun d’entre eux joue un rôle prépondérant afin de créer richesse et valeur pour nos clients et notre collectivité. Nous sommes une famille de personnes uniques et diverses, réunies par notre engagement à contribuer à l’essor des propriétaires d’entreprises et de leurs familles, pour des générations à venir.

 

PROGRESSION DE CARRIÈRE

En gardant toujours une longueur d’avance, nous nous efforçons d’offrir à nos stagiaires le meilleur programme pour les aider à façonner leur carrière. Voici un aperçu de ce que nous offrons :

  • Plans de développement clairs et mentorat: programmes d’apprentissage, formation en entreprise, mentorat et stages rémunérés, pour ne nommer que ceux-là.
  • Diversité du travail: nous proposons des rotations afin de confier à nos étudiants des missions au sein de différentes équipes (audit, fiscalité, consultation) afin qu’ils puissent découvrir les différents types de travaux que nous effectuons quotidiennement.
  • Rétroaction structurée et mentorat personnalisé: nous croyons que le fait de connaître ses points forts et de les utiliser pour affiner ses compétences constitue un élément clé du développement des jeunes professionnels. Grâce à de la rétroaction systématique et à du mentorat, nos stagiaires sont formés auprès des meilleurs professionnels du secteur.

« J’ai pu améliorer non seulement mes compétences en audit, mais également mes compétences de base en comptabilité, d’une manière qui aurait été impossible en classe. Je ne m’attendais certainement pas à interagir aussi fréquemment avec des clients et à travailler aussi souvent chez eux, ce qui m’a énormément aidée à grandir en tant que professionnelle. » 

– Tristen Tamblyn, ambassadrice Richter

 

PRIX ET RECONNAISSANCE

Chez Richter, nous reconnaissons que la prestation de services exemplaires à nos clients commence à l’interne. Le cabinet a été nommé parmi les meilleures petites et moyennes entreprises au Canada à trois reprises, parmi les meilleurs employeurs pour les jeunes à quatre reprises et parmi les meilleurs employeurs de Montréal à onze reprises. Nous sommes aussi engagés envers les membres de notre équipe qu’envers nos clients.

« Pendant les activités de recrutement, les membres de l’équipe Richter disaient que leur cabinet était comme une famille. Maintenant, je comprends bien ce qu’ils veulent dire après y avoir travaillé. Quand j’ai vu à quel point nos collègues étaient accessibles et prêts à nous aider, cela m’a rassurée. Je sais que je peux poser des questions à tous mes collègues sans avoir l’impression de les importuner. » 

Arie Pesner, ambassadrice Richter

Voir d’autres prix et reconnaissances.

 

Une personne qui navigue sur son téléphone, recherche un emploi chez Richter
Une personne qui navigue sur son téléphone, recherche un emploi chez Richter
À quoi ressemble

l’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Nous sommes fiers d’être reconnus parmi les meilleurs employeurs depuis plus d’une décennie. Notre succès repose sur le talent et l’expertise de nos employés, ainsi que sur les relations solides et de confiance que nous établissons avec nos clients.