{"id":18890,"date":"2022-03-03T20:41:49","date_gmt":"2022-03-03T19:41:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.richter.ca\/?post_type=busadv&#038;p=18890"},"modified":"2025-01-14T17:03:14","modified_gmt":"2025-01-14T16:03:14","slug":"recrutement-cadres-entreprises-familiales","status":"publish","type":"busadv","link":"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/services-conseils-aux-entreprises\/recrutement-cadres-entreprises-familiales\/","title":{"rendered":"Recrutement de cadres"},"content":{"rendered":"<div class=\"bl-wysiwyg animaenter wrapper\">\n    <blockquote><p>Pour le compte d\u2019entreprises familiales et priv\u00e9es<\/p><\/blockquote>\n<p>De nombreux cabinets de recrutement de cadres se concentrent uniquement \u00e0 pourvoir des postes; or, chez Richter, notre service de recrutement de cadres ne se borne pas \u00e0 embaucher pour un poste\u00a0: il tient \u00e0 trouver la bonne solution pour votre entreprise. Les d\u00e9cisions d\u2019embauche pour des postes de direction cl\u00e9s sont cruciales, surtout lorsqu\u2019il faut composer avec les complexit\u00e9s des entreprises familiales ou priv\u00e9es. Les professionnels en recrutement de cadres de Richter sont l\u00e0 pour vous guider \u00e0 chaque \u00e9tape du processus, garantissant ainsi que la bonne personne est en place pour faire avancer votre vision.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">Pourquoi travailler avec une \u00e9quipe de recrutement de cadres?<\/span><\/h2>\n<p>Contrairement au recrutement ou \u00e0 l\u2019acquisition de talents, o\u00f9 les candidats postulent pour un poste affich\u00e9, le recrutement de cadres est proactif, strat\u00e9gique et beaucoup plus s\u00e9lectif. Il a pour but de trouver des cadres sup\u00e9rieurs de premier plan qui correspondent \u00e0 votre vision et peuvent apporter une valeur tangible \u00e0 votre entreprise. Un professionnel en recrutement de cadres s\u2019occupera de la recherche pour vous, afin de trouver et de s\u00e9lectionner des candidats prometteurs en toute confidentialit\u00e9, ce qui vous fera gagner un temps pr\u00e9cieux en vous \u00e9pargnant la recherche initiale et les premiers entretiens.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">Pourquoi choisir Richter pour votre prochaine recherche de cadres?<\/span><\/h2>\n<p>En tant que Bureau Familial | d\u2019Affaires, nous comprenons comment les d\u00e9cisions de leadership\u00a0\u2013 et les personnes qui occupent ces postes\u00a0\u2013 peuvent avoir une incidence non seulement sur votre entreprise, mais aussi sur l\u2019h\u00e9ritage que vous et votre famille avez cr\u00e9\u00e9. Ce qui nous distingue, c\u2019est notre compr\u00e9hension approfondie de la dynamique familiale, des \u00e9motions et des d\u00e9fis uniques qu\u2019implique l\u2019exploitation d\u2019une entreprise priv\u00e9e. Nous examinons comment un nouveau dirigeant influera sur la conception organisationnelle, la strat\u00e9gie future et le lien avec la dynamique familiale. Nous nous sp\u00e9cialisons dans la gestion de l\u2019\u00e9quilibre d\u00e9licat entre les int\u00e9r\u00eats familiaux et les objectifs de l\u2019entreprise, en veillant \u00e0 ce que les deux s\u2019accordent parfaitement.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Une optique entreprise-famille<\/strong>: Bon nombre de nos clients essaient de concilier les sensibilit\u00e9s de la planification de la rel\u00e8ve et des transitions interg\u00e9n\u00e9rationnelles avec le besoin d\u2019une expertise en leadership externe (dirigeants ext\u00e9rieurs \u00e0 la famille qui poss\u00e8dent les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour faire traverser son prochain chapitre \u00e0 l\u2019entreprise). Nous comprenons que les \u00e9motions peuvent influer sur la prise de d\u00e9cisions dans des sc\u00e9narios comme celui-ci. Il est donc important pour nous de maintenir les relations au sein de la famille et de trouver un candidat qui s\u2019occupera de l\u2019entreprise comme s\u2019il s\u2019agissait de la sienne tout en contribuant \u00e0 propulser l\u2019h\u00e9ritage familial, et non \u00e0 l\u2019entraver.<\/li>\n<li><strong>Approche globale, services int\u00e9gr\u00e9s<\/strong>\u00a0: Avec des experts internes dans des domaines comme <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/services-conseils-aux-entreprises\/services-conseils-en-capital-humain\/\">la gestion du capital humain,<\/a> la <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-reflexions\/limportance-des-strategies-a-long-terme-pour-les-proprietaires-dentreprise\/\">conception organisationnelle et la strat\u00e9gie de croissance<\/a>, les <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/services-conseils-aux-entreprises\/evaluation-dentreprise\/\">\u00e9valuations<\/a> et la <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/services-conseils-aux-entreprises\/transition-et-planification-de-la-releve\/\">planification de la rel\u00e8ve<\/a>, nous avons une vue d\u2019ensemble de vos besoins. En tant qu\u2019\u00e9quipe, nous ne cherchons pas seulement \u00e0 trouver le bon candidat; nous sommes l\u00e0 pour vous aider \u00e0 faire en sorte que votre organisation soit structur\u00e9e de mani\u00e8re \u00e0 assurer sa r\u00e9ussite et sa croissance \u00e0 long terme.<\/li>\n<li><strong>D\u00e9marche ax\u00e9e sur l\u2019avenir<\/strong>\u00a0: Nous vous aidons \u00e0 pr\u00e9voir vos besoins futurs en tenant compte non seulement du r\u00f4le dans l\u2019imm\u00e9diat, mais aussi de l\u2019orientation de l\u2019entreprise. Que vous vous pr\u00e9pariez \u00e0 une vente, \u00e0 une expansion ou \u00e0 une transition interg\u00e9n\u00e9rationnelle, nous veillons \u00e0 ce que le cadre que vous embauchez ait ce qu\u2019il faut pour porter l\u2019entreprise au niveau sup\u00e9rieur.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">En quoi l\u2019approche de Richter est-elle unique? <\/span><\/h2>\n<p>Chez Richter, nous faisons les choses diff\u00e9remment en comprenant votre entreprise sous tous ses angles. Nous \u00e9tudions en profondeur la culture, les objectifs strat\u00e9giques et les d\u00e9fis uniques de votre entreprise pour vous proposer des candidats qui ont non seulement les bonnes comp\u00e9tences, mais qui correspondent aussi \u00e0 vos valeurs. Voici en quoi nous nous distinguons\u00a0:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Positionnement<\/strong>: L\u2019embauche ne se limite pas au poste proprement dit. Il s\u2019agit de comprendre toute la port\u00e9e des besoins de votre entreprise, d\u2019\u00e9tablir vos objectifs strat\u00e9giques et de d\u00e9terminer les <em>facteurs de r\u00e9ussite manquants<\/em> qui influeront sur l\u2019avenir de votre entreprise. Nous posons les bonnes questions pour d\u00e9couvrir ce dont votre entreprise a vraiment besoin, ce qui vous aide \u00e0 tracer une voie claire \u00e0 suivre. Notre travail consiste \u00e0 veiller \u00e0 ce que les bons dirigeants fassent progresser vos objectifs strat\u00e9giques et compl\u00e8tent la culture de votre entreprise.<\/li>\n<li><strong>Recherche personnalis\u00e9e<\/strong>\u00a0: Nous commen\u00e7ons par une \u00e9valuation approfondie des besoins afin de comprendre vos objectifs, votre culture et les d\u00e9fis actuels. \u00c0 partir de l\u00e0, nous \u00e9laborons une strat\u00e9gie de recherche personnalis\u00e9e, en veillant \u00e0 trouver des candidats qui r\u00e9pondent aux exigences techniques et qui appuieront votre vision organisationnelle.<\/li>\n<li><strong>Une <\/strong><strong>compatibilit\u00e9 strat\u00e9gique, pas seulement des comp\u00e9tences<\/strong>\u00a0: Nous croyons que le bon cadre doit correspondre \u00e0 la culture, aux valeurs et aux aspirations de croissance de votre entreprise. Qu\u2019il s\u2019agisse d\u2019un PDG exp\u00e9riment\u00e9 qui m\u00e8ne l\u2019entreprise \u00e0 travers une expansion internationale ou d\u2019un gestionnaire de haut niveau qui d\u00e9veloppe rapidement vos op\u00e9rations, nous veillons \u00e0 ce que chaque candidat que nous vous pr\u00e9sentons poss\u00e8de les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires pour concr\u00e9tiser votre vision strat\u00e9gique \u00e0 long terme.<\/li>\n<li><strong>Comprendre la dynamique familiale<\/strong>\u00a0: Lorsqu\u2019on travaille avec des entreprises familiales, il n\u2019est pas question de n\u00e9gliger les facteurs \u00e9motionnels et psychologiques. Nous comprenons la complexit\u00e9 des relations au sein des soci\u00e9t\u00e9s familiales et la fa\u00e7on dont ces dynamiques influent sur la prise de d\u00e9cisions et le leadership. Nous aidons \u00e0 combler l\u2019\u00e9cart entre le leadership g\u00e9n\u00e9rationnel et la gestion professionnelle, assurant ainsi une transition en douceur qui respecte les priorit\u00e9s de la famille et de l\u2019entreprise.<\/li>\n<li><strong>Au-del\u00e0 de la recherche<\/strong>\u00a0: Notre travail ne se termine pas avec l\u2019embauche du nouveau cadre. Apr\u00e8s cette \u00e9tape, nous continuons de vous soutenir, vous et votre entreprise, pour veiller \u00e0 ce que le nouveau dirigeant s\u2019int\u00e8gre bien et r\u00e9ussisse dans ses fonctions. Nos suivis continus garantissent une transition positive et compatible avec les besoins changeants de votre entreprise.<\/li>\n<\/ol>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">Quand devriez-vous envisager de collaborer avec Richter?<\/span><\/h2>\n<p>Chaque entreprise fait face \u00e0 des d\u00e9fis uniques qui exigent le bon leadership au bon moment. Parmi les situations les plus courantes que nos clients rencontrent, on peut citer, entre autres, les suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Expansion de l\u2019entreprise\u00a0<\/strong>: qu\u2019il s\u2019agisse de p\u00e9n\u00e9trer un nouveau march\u00e9 ou de diversifier votre offre, les dirigeants ad\u00e9quats peuvent aider \u00e0 orienter cette expansion.<\/li>\n<li><strong>Poste vacant ou transition<\/strong>\u00a0: si un cadre quitte son poste ou si vous devez repenser votre structure organisationnelle, nous vous aiderons \u00e0 trouver la bonne personne pour combler ce manque.<\/li>\n<li><strong>Pr\u00e9paration d\u2019une sortie<\/strong>\u00a0: la planification de la rel\u00e8ve ou de la transition exige de la minutie et peut mettre des ann\u00e9es pour se mettre en place sans heurts. Nous veillons \u00e0 ce que les dirigeants que vous mettez en place p\u00e9rennisent le succ\u00e8s apr\u00e8s une vente ou une transition.<\/li>\n<li><strong>Nouvelles entreprises<\/strong>\u00a0: que vous lanciez une nouvelle gamme de services ou que vous fassiez l\u2019acquisition d\u2019une nouvelle soci\u00e9t\u00e9, un bon leadership est essentiel pour r\u00e9ussir \u00e0 composer avec ces changements.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-20169\" style=\"font-family: CaslonTwoTwentyFour, Georgia, Times, serif;font-size: 50px\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/executive-search_graphic_f_800x800px.png\" alt=\"Diagramme circulaire repr\u00e9sentant un processus en quatre \u00e9tapes cl\u00e9s : partenariat unique, recherche rigoureuse de candidats, alignement strat\u00e9gique et \u00e9valuation pour l'embauche de talents.\" width=\"400\" height=\"399\" srcset=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/executive-search_graphic_f_800x800px.png 800w, https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/executive-search_graphic_f_800x800px-600x600.png 600w, https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/executive-search_graphic_f_800x800px-50x50.png 50w, https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/executive-search_graphic_f_800x800px-768x766.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 400px) 100vw, 400px\" \/><\/p>\n<p>Que vous soyez en train de planifier votre croissance ou votre rel\u00e8ve ou que vous ayez simplement besoin du bon leadership pour faire progresser votre entreprise, l\u2019\u00e9quipe de recrutement de cadres de Richter apporte une approche \u00e0 la fois pointue et exhaustive au recrutement de cadres. Nous sommes d\u00e9termin\u00e9s \u00e0 trouver la solution qui convient le mieux \u00e0 vos besoins en mati\u00e8re de leadership, \u00e0 assurer la croissance et la prosp\u00e9rit\u00e9 \u00e0 long terme de votre entreprise ainsi que le succ\u00e8s p\u00e9renne de votre h\u00e9ritage.<\/p>\n<p><strong>Vous voulez en savoir plus? <\/strong><a href=\"https:\/\/richterrecherchedecadres.ca\/\"><strong>L\u2019\u00e9quipe de Recherche de cadres est l\u00e0 pour vous aider.<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong>Lisez \u00e9galement les articles suivants\u00a0: \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/services-conseils-aux-entreprises\/services-conseils-en-capital-humain\/\"><strong>Services-conseils en capital humain<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/bureau-familial\/programme-de-litteratie-financiere-richter\/\"><strong>Planification et pr\u00e9paration de la prochaine g\u00e9n\u00e9ration<\/strong><\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-reflexions\/redresser-une-entreprise\/\"><strong>S\u00e9rie\u00a0: L\u2019heure de v\u00e9rit\u00e9\u00a0:<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-reflexions\/redresser-une-entreprise\/\"><strong> Redresser une entreprise<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<div class=\"experts-carousel\">\n    <div class=\"wrapper\">\n                <div class=\"tt-cta\">\n            <h2>EXPERTS CL\u00c9S<\/h2>            <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-experts\/\" class=\"arrow-l\">Afficher tout<\/a>\n        <\/div>\n    <\/div>\n                <div class=\"experts wrapper slickCarouselCustom\">\n                    <a tabindex=\"-1\" class=\"carousel-item\" href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-experts\/heidi-lange\/\">\n                <div class=\"image\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/heidi_lange_site-web-740-x-640-px.webp\" alt=\"\">\n                    <div class=\"content\">\n                        <h3>Heidi Lange<\/h3>\n                        <div class=\"ql\">CRHA<\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/a>\n                <\/div>\n    <\/div>\n\n<div class=\"info-banner animaenter wrapper\">\n    <div class=\"image\">\n        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/a_shutterstock_1156971892.jpg\" alt=\"Two colleagues talking\">    <\/div>\n    <div class=\"content\">\n        <h4>VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS SUR LA RECHERCHE DE CADRES DE RICHTER ?<\/h4>\n                    <div class=\"tt-cta\">\n                            <div class=\"item \">\n                    <a class=\"arrow-l\" target=\"\" href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/contact\/formulaire\/\">Parlez avec Nos Experts<\/a>                <\/div>\n                        <\/div>\n            <\/div>    \n<\/div>\n\n<div class=\"bl-articles animaenter\">\n    <div class=\"wrapper\">    \n        <div class=\"tt-cta\">\n            <h2>R\u00c9FLEXIONS CONNEXES<\/h2>            <a class=\"arrow-l\" target=\"\" href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-reflexions\/\">D\u00e9couvrez d&rsquo;autres publications<\/a>        <\/div>\n        <div class=\"listing\">            <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-reflexions\/evaluez-toutes-les-options\/\" class=\"item\">\n                <div class=\"image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/transition_series_photo_600x315px-600x315.jpg\" alt=\"Plan de rel\u00e8ve\"><\/div>\n                <div class=\"ct\">\n                    <div class=\"sup-title\">Stade du transfert de patrimoine<\/div>\n                    <h3>\u00c9valuez toutes les options<\/h3>\n                    Bon nombre de propri\u00e9taires d\u2019entreprise et d\u2019entrepreneurs ont des \u0153ill\u00e8res lorsque vient le temps du transfert de leur entreprise.                <\/div>\n            <\/a>\n                    <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-reflexions\/trouver-des-occasions-de-croissance-pour-votre-entreprise\/\" class=\"item\">\n                <div class=\"image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/shutterstock_658906798-600x600.jpg\" alt=\"\"><\/div>\n                <div class=\"ct\">\n                    <div class=\"sup-title\">Optimiser vos activit\u00e9s | Stade entrepreneurial | Vendre et acheter une entreprise<\/div>\n                    <h3>TROUVER DES OCCASIONS DE CROISSANCE POUR VOTRE ENTREPRISE<\/h3>\n                    \u00cates-vous pr\u00eat \u00e0 d\u00e9velopper votre entreprise, \u00e0 diversifier vos activit\u00e9s, \u00e0 cibler de &#8230;                <\/div>\n            <\/a>\n                    <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-reflexions\/parce-que-et-si-pourrait-devenir-et-maintenant\/\" class=\"item\">\n                <div class=\"image\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/transition_series_photo_600x315px-600x315.jpg\" alt=\"Plan de rel\u00e8ve\"><\/div>\n                <div class=\"ct\">\n                    <div class=\"sup-title\">Stade du transfert de patrimoine<\/div>\n                    <h3>Parce que \u00ab et si? \u00bb pourrait devenir \u00ab et maintenant? \u00bb!<\/h3>\n                    L\u2019une des raisons fondamentales, mais souvent ignor\u00e9es, pour lesquelles les propri\u00e9taires d\u2019entreprises &#8230;                <\/div>\n            <\/a>\n        <\/div>\n        \n        <div class=\"tt-cta-r\">\n            <a target=\"\" href=\"#main-footer\">Tenez-moi au courant<\/a>        <\/div>\n    <\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que vous souhaitiez \u00e9largir votre entreprise ou d\u00e9velopper sa structure, trouver le bon candidat n\u00e9cessite des comp\u00e9tences sp\u00e9cialis\u00e9es et une attention particuli\u00e8re. 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