{"id":22312,"date":"2022-12-06T16:26:41","date_gmt":"2022-12-06T15:26:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.richter.ca\/?post_type=busadv&#038;p=22312"},"modified":"2026-02-05T15:52:28","modified_gmt":"2026-02-05T14:52:28","slug":"services-conseils-en-capital-humain","status":"publish","type":"busadv","link":"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/services-conseils-aux-entreprises\/services-conseils-en-capital-humain\/","title":{"rendered":"Services-conseils en capital humain"},"content":{"rendered":"<div class=\"bl-wysiwyg animaenter wrapper\">\n    <h2>LE CAPITAL HUMAIN\u00a0: LA CL\u00c9 DE LA R\u00c9USSITE DE VOTRE ENTREPRISE<\/h2>\n<p>Le capital humain est l\u2019une des pierres angulaires du succ\u00e8s d\u2019une organisation\u00a0: les employ\u00e9s sont l\u2019une des sources les plus essentielles pour g\u00e9n\u00e9rer de la valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n<p>Il est donc devenu crucial pour les entreprises de comprendre comment attirer et retenir les talents, d\u00e9velopper les comp\u00e9tences, acqu\u00e9rir et transf\u00e9rer des connaissances, renforcer les habilet\u00e9s et innover continuellement pour maintenir leur avantage concurrentiel.<\/p>\n<p>Il peut \u00eatre difficile d\u2019\u00e9tablir un \u00e9quilibre dans la gestion des activit\u00e9s quotidiennes, des objectifs \u00e0 long terme et des objectifs op\u00e9rationnels de votre entreprise. Par cons\u00e9quent, une gestion ad\u00e9quate et strat\u00e9gique du capital humain est essentielle \u00e0 la prosp\u00e9rit\u00e9 de votre entreprise et \u00e0 l\u2019atteinte de vos objectifs d\u2019affaires.<\/p>\n<p>Mais que se passe-t-il lorsqu\u2019une p\u00e9riode d\u2019incertitude ou de changement dans vos activit\u00e9s perturbe les processus de travail et la stabilit\u00e9 des membres de l\u2019\u00e9quipe? M\u00eame une entreprise ou un bureau familial bien fond\u00e9 et bien soutenu peut faire face \u00e0 des difficult\u00e9s pendant les p\u00e9riodes de transition et de changement.<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe du capital humain de Richter peut vous aider en vous offrant des solutions pratiques adapt\u00e9es \u00e0 vos besoins d\u2019affaires et aux d\u00e9fis auxquels vous \u00eates confront\u00e9. Nous pouvons \u00e9galement contribuer au succ\u00e8s de votre entreprise en vous aidant \u00e0 atteindre et m\u00eame \u00e0 d\u00e9passer vos objectifs, tout en respectant votre culture organisationnelle.<\/p>\n<p>En tant que partenaires d\u2019affaires des entreprises et des bureaux familiaux pour lesquels nous travaillons, nous sommes devenus un prolongement des activit\u00e9s de nos clients. Nous leur offrons des solutions qui cadrent avec leurs objectifs et leurs strat\u00e9gies d\u2019affaires.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00c0 quel moment notre expertise en <\/strong><strong>capital humain<\/strong><strong> peut-elle vous \u00eatre utile?<\/strong><\/p>\n<p>Dans le cycle de vie de votre organisation, il y aura des moments o\u00f9 vous franchirez des \u00e9tapes de croissance, de professionnalisation, de planification de la rel\u00e8ve, de fusions et acquisitions, de vente et de r\u00e9duction des effectifs. Pour vous aider \u00e0 franchir ces jalons importants, notre \u00e9quipe de conseillers peut vous aider \u00e0 \u00e9valuer vos pratiques organisationnelles actuelles, \u00e0 d\u00e9finir votre organisation optimale, \u00e0 \u00e9laborer un plan de transition et \u00e0 identifier les \u00e9carts. Nous pouvons ensuite vous fournir des plans d\u2019action, des programmes et des pratiques exemplaires \u00e0 mettre en \u0153uvre tout en faisant en sorte que les objectifs et les \u00e9ch\u00e9ances soient respect\u00e9s. Nous offrons des conseils personnalis\u00e9s \u00e0 chaque \u00e9tape du cycle.<\/p>\n<h3 class=\"Title3\"><strong><span lang=\"FR-CA\">Facteurs<\/span><\/strong><\/h3>\n<p>Votre entreprise vit-elle des changements organisationnels qui pourraient avoir une incidence sur votre \u00e9quipe, tels que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Croissance<\/li>\n<li>Professionnalisation<\/li>\n<li>Planification de la rel\u00e8ve<\/li>\n<li>Fusions<\/li>\n<li>Acquisitions<\/li>\n<li>Vente<\/li>\n<li>R\u00e9duction des effectifs<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-22307 size-medium\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/hr_advisory_factors_graphic_f_900px-600x536.png\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"536\" srcset=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/12\/hr_advisory_factors_graphic_f_900px-600x536.png 600w, 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MENTORAT<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 20%;height: 24px\" valign=\"top\">-Structure organisationnelle actuelle<\/p>\n<p>-Principales forces de l\u2019entreprise<\/p>\n<p>-Principaux enjeux et pr\u00e9occupations<\/p>\n<p>-Priorit\u00e9s pour les transitions d\u2019entreprise<\/p>\n<p>-Structure de gouvernance<\/p>\n<p>-Audit des RH<\/p>\n<p>-Alignement des pratiques de RH avec la strat\u00e9gie d\u2019affaires<\/p>\n<p>-\u00c9valuation de l\u2019\u00e9quipe de direction<\/p>\n<p>-\u00c9valuation des employ\u00e9s cl\u00e9s<\/p>\n<p>-R\u00e9pertoire des habilet\u00e9s et des comp\u00e9tences<\/p>\n<p>-Niveau de risque de perte de comp\u00e9tences<\/td>\n<td style=\"width: 20%;height: 24px\" valign=\"top\">-Structure optimale-Structure de gouvernance conforme aux objectifs d\u2019affaires<\/p>\n<p>-Plans de transition et d\u2019int\u00e9gration<\/p>\n<p>-Nouvelles pratiques de RH \u00e0 mettre en \u0153uvre<\/p>\n<p>-Comp\u00e9tences en leadership requises pour atteindre les objectifs d\u2019affaires<\/p>\n<p>-Profils de comp\u00e9tences des employ\u00e9s cl\u00e9s<\/p>\n<p>-Plan de rel\u00e8ve<\/td>\n<td style=\"width: 20%;height: 24px\" valign=\"top\">-\u00c9carts<\/p>\n<p>-Positions \u00e0 pourvoir<\/p>\n<p>-R\u00f4les et responsabilit\u00e9s<\/p>\n<p>-Besoins en recrutement de cadres, de gestionnaires et d\u2019employ\u00e9s<\/p>\n<p>-Fid\u00e9lisation des employ\u00e9s cl\u00e9s<\/p>\n<p>-Pratiques de RH manquantes<\/p>\n<p>-Besoins en perfectionnement professionnel<\/p>\n<p>-Programmes de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019incitatifs<\/td>\n<td style=\"width: 24.8666%;height: 24px\" valign=\"top\">-Plan de transition<\/p>\n<p>-Plan de communication<\/p>\n<p>-Programmes de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019incitatifs<\/p>\n<p>-Programme de fid\u00e9lisation<\/p>\n<p>-Programmes de gestion de carri\u00e8re<\/p>\n<p>-Encadrement et mentorat<\/p>\n<p>-Perfectionnement professionnel<\/p>\n<p>-Activit\u00e9s de consolidation d\u2019\u00e9quipe<\/p>\n<p>-Recrutement<\/p>\n<p>&#8211;<a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/services-conseils-aux-entreprises\/recherche-de-cadres\/\">Recherche de cadres<\/a><\/td>\n<td style=\"width: 15.1334%;height: 24px\" valign=\"top\">-Suivi p\u00e9riodique des plans de mise en \u0153uvre et des \u00e9ch\u00e9ances<\/p>\n<p>-Ajustement des plans d\u2019action au besoin<\/p>\n<p>-Post-mortem<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h1><\/h1>\n<\/div>\n\n<div class=\"listing-wide animaenter\">\n    <div class=\"wrapper\">\n        <h2>SERVICES-CONSEILS EN RESSOURCES HUMAINES<\/h2>\n                    <div class=\"listing\">\n                                <div class=\"item match-height\">                                        <div class=\"content\">\n                        <h3>Recherche de cadres<\/h3>\n                        <p>Votre entreprise est-elle \u00e0 la <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/services-conseils-aux-entreprises\/recherche-de-cadres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">recherche des cadres<\/a> les mieux qualifi\u00e9s pour l\u2019aider \u00e0 diriger l\u2019\u00e9quipe? La r\u00e9ussite d\u2019une entreprise passe essentiellement par un choix appropri\u00e9 de candidats\u00a0: vous avez besoin de dirigeants qui, id\u00e9alement, ont de l\u2019exp\u00e9rience, des connaissances et un style de gestion qui les rend aptes \u00e0 concr\u00e9tiser votre vision. Nous avons recours \u00e0 un processus de recherche rigoureux pour trouver les meilleurs talents qui r\u00e9pondront \u00e0 vos besoins particuliers dans notre vaste base de donn\u00e9es, fond\u00e9e sur de solides relations \u00e0 long terme avec la client\u00e8le et les candidats. Nos professionnels sont d\u2019avis que la diversit\u00e9 am\u00e9liore les r\u00e9sultats d\u2019une entreprise et stimule l\u2019innovation.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L\u2019\u00e9quipe d\u2019experts en recherche de cadres de Richter est engag\u00e9e \u00e0 offrir un service exemplaire pour attirer et retenir des talents exceptionnels. <strong><a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/services-conseils-aux-entreprises\/recherche-de-cadres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Lire la suite<\/a>.<\/strong><\/p>\n                                            <\/div>\n                <\/div>                                <div class=\"item match-height\">                                        <div class=\"content\">\n                        <h3>Impartition des services de RH<\/h3>\n                        <p>Manque-t-il \u00e0 votre organisation une \u00e9quipe de RH? Nous offrons une vari\u00e9t\u00e9 de services de ressources humaines pour aider votre \u00e9quipe dans les domaines suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Embauche et cessation d\u2019emploi<\/li>\n<li>Programmes d\u2019int\u00e9gration des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Guides, politiques et pratiques pour les employ\u00e9s<\/li>\n<li>Programme de gestion du rendement des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Programmes de gestion de la sant\u00e9, s\u00e9curit\u00e9 et pr\u00e9vention<\/li>\n<li>Gestion de la r\u00e9mun\u00e9ration (r\u00e9visions salariales, bonification, commissions et autres avantages)<\/li>\n<li>Avantages sociaux, notamment revue annuelle et n\u00e9gociation des contrats<\/li>\n<li>Gestion des conflits, notamment interventions aupr\u00e8s des employ\u00e9s et des gestionnaires<\/li>\n<li>Gestion des litiges avec diverses parties prenantes<\/li>\n<li>Gestion et application de la l\u00e9gislation sur les normes du travail<\/li>\n<li>Permis de travail<\/li>\n<\/ul>\n                                            <\/div>\n                <\/div>                                <div class=\"item match-height\">                                        <div class=\"content\">\n                        <h3>Services-conseils en RH<\/h3>\n                        <p>Vous avez d\u00e9j\u00e0 une \u00e9quipe des ressources humaines, mais vous pourriez avoir besoin d\u2019un soutien suppl\u00e9mentaire. Nous pouvons vous aider pour la conception, la conceptualisation et la mise en \u0153uvre dans les domaines suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>D\u00e9marrage d\u2019entreprises<\/li>\n<li>Audits des RH<\/li>\n<li>Gestion du changement, de crises et de conflits<\/li>\n<li>Planification de la rel\u00e8ve<\/li>\n<li>Planification des effectifs<\/li>\n<li>Programme de r\u00e9tention des talents<\/li>\n<li>Strat\u00e9gies d\u2019int\u00e9gration des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Gestion des cessations d\u2019emploi et des licenciements<\/li>\n<li>Programmes de gestion de carri\u00e8re et de perfectionnement professionnel<\/li>\n<li>Programmes de mieux-\u00eatre au travail<\/li>\n<li>Programmes de mobilisation des employ\u00e9s<\/li>\n<li>Strat\u00e9gies de fid\u00e9lisation des employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n                                            <\/div>\n                <\/div>                                <div class=\"item match-height\">                                        <div class=\"content\">\n                        <h3>Conformit\u00e9 des RH <\/h3>\n                        <p>Votre organisation se conforme-t-elle \u00e0 toutes les lois et \u00e0 tous les r\u00e8glements en vigueur, tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>Application et maintien de l\u2019\u00e9quit\u00e9 salariale<\/li>\n<li>1\u00a0% en formation \u2013 Loi\u00a090 (loi sur les comp\u00e9tences)<\/li>\n<li>Loi provinciale sur les normes du travail<\/li>\n<li>Office de la langue fran\u00e7aise<\/li>\n<li>Programmes de pr\u00e9vention du harc\u00e8lement<\/li>\n<li>Programme de sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 au travail<\/li>\n<li>L\u00e9gislation sur l\u2019inclusion et la diversit\u00e9 en entreprise<\/li>\n<\/ul>\n                                            <\/div>\n                <\/div>                                <div class=\"item match-height\">                                        <div class=\"content\">\n                        <h3>R\u00e9mun\u00e9ration<\/h3>\n                        <p>Vos programmes de r\u00e9mun\u00e9ration et d\u2019avantages sociaux actuels sont-ils concurrentiels avec ceux du march\u00e9? Notre \u00e9quipe peut travailler avec vous \u00e0 la conception et \u00e0 la mise en \u0153uvre des initiatives suivantes\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Programmes et politiques de r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>\n<li>Programmes incitatifs de r\u00e9compense<\/li>\n<li>\u00c9tudes de march\u00e9<\/li>\n<li>Structure salariale<\/li>\n<li>R\u00e9gime d\u2019avantages sociaux<\/li>\n<\/ul>\n                                            <\/div>\n                <\/div>                                <div class=\"item match-height\">                                        <div class=\"content\">\n                        <h3>Gestion de la paie<\/h3>\n                        <p>Notre \u00e9quipe peut vous aider \u00e0 g\u00e9rer les besoins de votre entreprise en mati\u00e8re de gestion de la paie, en veillant au respect des r\u00e8glements, des lois et des normes du travail. Nous pouvons \u00e9galement fournir de l\u2019aide \u00e0 vos employ\u00e9s et soutenir votre service de comptabilit\u00e9 en offrant les services suivants\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Pr\u00e9paration et traitement de la paie<\/li>\n<li>Conciliation des comptes li\u00e9s \u00e0 la paie<\/li>\n<li>Gestion compl\u00e8te du cycle de fin d\u2019ann\u00e9e<\/li>\n<li>Pr\u00e9paration des relev\u00e9s d\u2019emploi et des feuillets fiscaux<\/li>\n<li>Soutien aux employ\u00e9s<\/li>\n<li>Gestion des avantages sociaux<\/li>\n<li>Gestion des vacances<\/li>\n<li>Administration des retenues salariales<\/li>\n<li>Tenue des dossiers ressources humaines (vacances, absences, embauches, d\u00e9parts, etc.)<\/li>\n<li>Production de rapports<\/li>\n<li>Gestion du dossier de formation (1\u00a0%) au Qu\u00e9bec (loi\u00a090)<\/li>\n<li>Production de d\u00e9clarations de salaire pour la CNESST<\/li>\n<li>Assistance aupr\u00e8s des auditeurs internes et externes<\/li>\n<li>Gestion de la conformit\u00e9 de la paie avec les lois et les normes du travail en vigueur<\/li>\n<\/ul>\n                                            <\/div>\n                <\/div>                                <div class=\"item match-height\">                                        <div class=\"content\">\n                        <h3>Acquisition de talents pour les postes de cadres interm\u00e9diaires<\/h3>\n                        <p>Votre \u00e9quipe est-elle \u00e0 la recherche du candidat id\u00e9al pour pourvoir un poste de gestionnaire? Votre \u00e9quipe des ressources humaines et de l\u2019embauche a-t-elle examin\u00e9 toutes les candidatures potentielles sans toutefois trouver le bon professionnel? Nos conseillers peuvent vous aider dans des activit\u00e9s de recrutement compl\u00e8tes ou partielles, notamment\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Identification des besoins en mati\u00e8re de recrutement<\/li>\n<li>\u00c9laboration et validation de la d\u00e9finition des r\u00f4les et responsabilit\u00e9s des postes<\/li>\n<li>Conception de la strat\u00e9gie de recrutement et s\u00e9lection des sources et m\u00e9thodes de recrutement<\/li>\n<li>Cycles d\u2019entrevue pour v\u00e9rifier les comp\u00e9tences et la compatibilit\u00e9 culturelle<\/li>\n<li>N\u00e9gociation des conditions avec les candidats et contrats d\u2019emploi<\/li>\n<li>V\u00e9rification des r\u00e9f\u00e9rences et des ant\u00e9c\u00e9dents<\/li>\n<li>R\u00e9gimes de r\u00e9mun\u00e9ration globale<\/li>\n<\/ul>\n                                            <\/div>\n                <\/div>                            <\/div>\n            <\/div>\n<\/div>\n\n<div class=\"experts-carousel\">\n    <div class=\"wrapper\">\n                <div class=\"tt-cta\">\n            <h2>EXPERTS CL\u00c9S<\/h2>            <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-experts\/\" class=\"arrow-l\">Afficher tout<\/a>\n        <\/div>\n    <\/div>\n                <div class=\"experts wrapper slickCarouselCustom\">\n                    <a tabindex=\"-1\" class=\"carousel-item\" href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-experts\/heidi-lange\/\">\n                <div class=\"image\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/heidi_lange_site-web-740-x-640-px.webp\" alt=\"\">\n                    <div class=\"content\">\n                        <h3>Heidi Lange<\/h3>\n                        <div class=\"ql\">CRHA<\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/a>\n                    <a tabindex=\"-1\" class=\"carousel-item\" href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-experts\/sheriza-perabtani\/\">\n                <div class=\"image\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2025\/06\/sheriza_perabtani_site-web-740-x-640-px.webp\" alt=\"\">\n                    <div class=\"content\">\n                        <h3>Sheriza Perabtani<\/h3>\n                        <div class=\"ql\">CPA<\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/a>\n                <\/div>\n    <\/div>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le capital humain est l\u2019une des pierres angulaires du succ\u00e8s d\u2019une organisation : les employ\u00e9s sont l\u2019une des sources les plus essentielles pour g\u00e9n\u00e9rer de la valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"template":"","busadv-category":[],"class_list":["post-22312","busadv","type-busadv","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - 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