![\"Une](\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/a_shutterstock_1299855592-1024x683.jpg\")
<\/p>\nLa pand\u00e9mie de COVID-19 a \u00e9t\u00e9 un obstacle important aux voyages et aux visites d\u2019\u00eatres chers vivant \u00e0 l\u2019\u00e9tranger. De nombreuses personnes qui ont travaill\u00e9 \u00e0 distance en 2020 et 2021 ont d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 pour \u00eatre plus pr\u00e8s de leur famille\u00a0\u2013 certaines changeant d\u2019\u00c9tat, d\u2019autres de pays m\u00eame, pour \u00eatre plus pr\u00e8s de leurs proches. Ces personnes font d\u00e9sormais face \u00e0 beaucoup d\u2019incertitude en ce qui concerne leurs obligations fiscales aux \u00c9tats-Unis et au Canada, devant notamment composer avec des questions complexes d\u2019ordre f\u00e9d\u00e9rales, inter\u00e9tatiques, provinciales et transfrontali\u00e8res. Dans le monde post-pand\u00e9mie, il est tr\u00e8s probable que certaines personnes continuent \u00e0 travailler \u00e0 distance, ailleurs qu\u2019\u00e0 leur lieu de travail.<\/p>\n
Bien que les changements d\u2019emplacement puissent pr\u00e9senter de nombreux avantages, en travaillant \u00e0 distance dans des \u00c9tats ou des pays autres que ceux o\u00f9 leur lieu de travail se trouve, les employ\u00e9s et les employeurs pourraient involontairement se retrouver aux prises avec des obligations fiscales f\u00e9d\u00e9rales et \u00e9tatiques aux \u00c9tats-Unis dans des territoires diff\u00e9rents de ceux o\u00f9 ils se trouvaient avant la pand\u00e9mie. De plus, certaines mesures relatives \u00e0 la COVID-19 mises en place pour offrir un all\u00e8gement pourraient m\u00eame cr\u00e9er une double imposition pour les employ\u00e9s et de nouveaux imp\u00f4ts pour les employeurs. Ces nouvelles obligations peuvent se pr\u00e9senter au palier \u00e9tatique, au palier f\u00e9d\u00e9ral et au palier transfrontalier.<\/p>\n
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Par exemple, avant la pand\u00e9mie, le revenu d\u2019un employ\u00e9 qui vivait au Vermont et qui travaillait au Massachusetts \u00e9tait assujetti \u00e0 l\u2019imp\u00f4t au Massachusetts et au Vermont, mais le Vermont accordait un cr\u00e9dit pour l\u2019imp\u00f4t pay\u00e9 au Massachusetts. Toutefois, si, pendant la pand\u00e9mie, ce m\u00eame employ\u00e9 a travaill\u00e9 de chez lui au Vermont, il pourrait \u00eatre impos\u00e9 deux fois, car le Vermont consid\u00e9rera que le revenu gagn\u00e9 au Vermont pendant la pand\u00e9mie est imposable au Vermont, tandis que le Massachusetts continuera d\u2019imposer le revenu comme revenu prenant source au Massachusetts. Les retenues \u00e0 la source sur le salaire pour chaque \u00c9tat doivent \u00e9galement \u00eatre prises en compte par l\u2019employeur.<\/p>\n
D\u2019autres complications pourraient survenir si, avant la pand\u00e9mie, la personne travaillait au Massachusetts et vivait au Qu\u00e9bec (revenant de Boston toutes les fins de semaine pour \u00eatre avec sa famille). Or, pendant la pand\u00e9mie, la personne a travaill\u00e9 de chez elle au Qu\u00e9bec. En plus de l\u2019imp\u00f4t au Massachusetts (le Massachusetts impose le revenu), les r\u00e8gles fiscales canadiennes et qu\u00e9b\u00e9coises s\u2019appliqueraient et un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00e9tranger pourrait ne pas \u00eatre disponible au Canada et au Massachusetts, ce qui entra\u00eenerait une double imposition.<\/p>\n
Lorsqu\u2019un employ\u00e9 travaille \u00e0 distance, il faut proc\u00e9der \u00e0 une \u00e9valuation approfondie des r\u00e8gles applicables, faire preuve d\u2019un grand jugement et de beaucoup de bonne foi dans la production de la d\u00e9claration de revenus. N\u2019oubliez pas de consulter un fiscaliste pour bien comprendre ces r\u00e8gles et limiter la double imposition ou l\u2019application de p\u00e9nalit\u00e9s ind\u00e9sirables.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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