{"id":19528,"date":"2022-03-13T22:20:42","date_gmt":"2022-03-13T21:20:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.richter.ca\/?post_type=insights&p=19528"},"modified":"2022-03-17T05:49:43","modified_gmt":"2022-03-17T04:49:43","slug":"batir-la-bonne-equipe-de-direction-pour-faire-face-au-changement","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-reflexions\/batir-la-bonne-equipe-de-direction-pour-faire-face-au-changement\/","title":{"rendered":"B\u00c2TIR LA BONNE \u00c9QUIPE DE DIRECTION POUR FAIRE FACE AU CHANGEMENT"},"content":{"rendered":"
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La mise sur pied d\u2019une \u00e9quipe de direction exceptionnelle exige plus qu\u2019un excellent r\u00e9seau; elle requiert aussi du temps, une expertise particuli\u00e8re et une compr\u00e9hension strat\u00e9gique du march\u00e9. Les cadres sup\u00e9rieurs d\u2019une organisation occupent les postes de gestion les plus \u00e9lev\u00e9s, ils ont plus de responsabilit\u00e9s et doivent composer avec de plus fortes pressions. Les bons candidats doivent \u00eatre pr\u00eats \u00e0 relever le d\u00e9fi et se sentir \u00e0 l\u2019aise avec la culture de votre entreprise.<\/p>\n

Joanne Elek, vice-pr\u00e9sidente de notre \u00e9quipe de recherche de cadres, a bien r\u00e9sum\u00e9 la situation\u00a0: \u00ab\u00a0Il est essentiel de savoir comment attirer les bons talents pour le bon poste, afin de parvenir \u00e0 un plus grand succ\u00e8s organisationnel. Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, votre culture et vos valeurs pour d\u00e9finir clairement vos objectifs de recherche afin que les r\u00e9sultats correspondent \u00e0 vos attentes. En fin de compte, il s\u2019agit autant de trouver la personne qui convient que les comp\u00e9tences qui conviennent. Nous valorisons notre r\u00f4le d\u2019ambassadeurs de nos clients pendant et apr\u00e8s le processus de recherche et nous croyons qu\u2019une recherche r\u00e9ussie est fond\u00e9e sur la rigueur, l\u2019harmonisation et la collaboration.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Nous comptons des d\u00e9cennies d\u2019exp\u00e9rience dans la recherche de cadres et nous savons comment trouver et attirer les talents cach\u00e9s, ceux qui poss\u00e8dent les qualifications, mais ne cherchent pas n\u00e9cessairement et ne sont peut-\u00eatre pas dans votre orbite.<\/p>\n

Chaque recherche commence par une \u00e9valuation d\u00e9taill\u00e9e et globale des besoins afin d\u2019\u00e9laborer un profil de candidat pour le poste et une strat\u00e9gie de recherche bien d\u00e9finie. Nous regardons au-del\u00e0 des qualifications professionnelles pour nous assurer que le choix convient aux deux\u00a0parties. Nous explorons les objectifs personnels et professionnels, les ambitions et les valeurs pour assurer une bonne harmonisation des valeurs culturelles.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 une communication soutenue, nous partageons nos r\u00e9sultats \u00e0 mesure que nous peaufinons notre approche du march\u00e9 et notre strat\u00e9gie de recherche. Nous nous engageons \u00e0 effectuer chaque recherche jusqu\u2019\u00e0 ce que le candidat soit rep\u00e9r\u00e9, embauch\u00e9, int\u00e9gr\u00e9 et \u00e0 l\u2019aise avec ses nouvelles responsabilit\u00e9s et son environnement. Notre objectif est d\u2019\u00e9tablir une relation fructueuse \u00e0 long terme avec vous et votre entreprise.<\/p>\n

Au-del\u00e0 de combler un poste vacant, les raisons pour lesquelles vous pourriez devoir commencer \u00e0 chercher de nouveaux talents pour rejoindre votre \u00e9quipe de direction peuvent \u00eatre nombreuses.<\/p>\n