{"id":24507,"date":"2024-02-05T17:47:15","date_gmt":"2024-02-05T16:47:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.richter.ca\/?post_type=insights&#038;p=24507"},"modified":"2024-04-12T22:44:24","modified_gmt":"2024-04-12T20:44:24","slug":"projet-de-loi-s-211-evaluation-des-risques-lies-au-travail-force-et-au-travail-des-enfants-dans-votre-chaine-dapprovisionnemen","status":"publish","type":"insights","link":"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-reflexions\/projet-de-loi-s-211-evaluation-des-risques-lies-au-travail-force-et-au-travail-des-enfants-dans-votre-chaine-dapprovisionnemen\/","title":{"rendered":"PROJET DE LOI S-211 : \u00c9VALUATION DES RISQUES LI\u00c9S AU TRAVAIL FORC\u00c9 ET AU TRAVAIL DES ENFANTS DANS VOTRE CHA\u00ceNE D\u2019APPROVISIONNEMENT"},"content":{"rendered":"\n\n<div class=\"bl-wysiwyg animaenter wrapper\">\n    <h3><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-large wp-image-24502\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/27145415\/image2_canva-1024x681.jpg\" alt=\"Man wearing a high visibility vest in a warehouse looking at a clipboard\" width=\"1024\" height=\"681\" srcset=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/27145415\/image2_canva-1024x681.jpg 1024w, https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/27145415\/image2_canva-600x399.jpg 600w, https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/27145415\/image2_canva-768x511.jpg 768w, https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/27145415\/image2_canva-1536x1022.jpg 1536w, https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/27145415\/image2_canva-2048x1363.jpg 2048w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/h3>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">Ce que la nouvelle loi signifie pour votre entreprise<\/span><\/h2>\n<p>Le projet de loi S-211, <em>Loi \u00e9dictant la Loi sur la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants dans les cha\u00eenes d\u2019approvisionnement et modifiant le Tarif des douanes<\/em> (la \u00ab Loi \u00bb), a \u00e9t\u00e9 adopt\u00e9 par le Parlement canadien et la Loi est entr\u00e9e en vigueur le 1er janvier 2024. La nouvelle Loi obligera certaines entit\u00e9s du secteur priv\u00e9 et institutions f\u00e9d\u00e9rales \u00e0 pr\u00e9senter au ministre de la S\u00e9curit\u00e9 publique, au plus tard le 31 mai de chaque ann\u00e9e un rapport annuel qui d\u00e9crit en d\u00e9tail les mesures prises au cours de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire le risque que le travail forc\u00e9 ou le travail des enfants soit utilis\u00e9 par les entit\u00e9s ou dans leur cha\u00eene d\u2019approvisionnement.<\/p>\n<p><strong>L\u2019omission de produire le rapport pourrait entra\u00eener des amendes pouvant atteindre 250 000 $ pour l\u2019entit\u00e9 ou pour tout dirigeant ou administrateur.<\/strong><\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">Objectif du projet de loi S-211<\/span><\/h2>\n<p>Mettre en \u0153uvre l\u2019engagement international du Canada \u00e0 contribuer \u00e0 la lutte contre le travail forc\u00e9 et le travail des enfants en imposant des obligations de d\u00e9claration. Par cette Loi, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral favorise des pratiques commerciales responsables par la transparence sous forme de rapport public et de sanctions.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">Qui est concern\u00e9?<\/span><\/h2>\n<p>Toute personne morale, fiducie, soci\u00e9t\u00e9 de personnes ou autre organisation non constitu\u00e9e en personne morale dont les activit\u00e9s comprennent :<\/p>\n<ul>\n<li>la production de biens au Canada ou ailleurs,<\/li>\n<li>l\u2019importation de biens au Canada, ou<\/li>\n<li>le contr\u00f4le d\u2019une entit\u00e9 qui se livre \u00e0 ces activit\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<p>et qui est soit :<\/p>\n<ul>\n<li>inscrite \u00e0 une bourse de valeurs canadienne<\/li>\n<\/ul>\n<p>OU<\/p>\n<ul>\n<li>a un \u00e9tablissement au Canada, exerce des activit\u00e9s au Canada ou poss\u00e8de des actifs au Canada, et satisfait \u00e0 deux (2) des trois (3) crit\u00e8res suivants pour au moins un de ses deux derniers exercices financiers selon ses \u00e9tats financiers consolid\u00e9s :\n<ul>\n<li>Poss\u00e8de des actifs d\u2019une valeur d\u2019au moins 20 millions de dollars<\/li>\n<li>A g\u00e9n\u00e9r\u00e9 des revenus d\u2019au moins 40 millions de dollars<\/li>\n<li>Emploie en moyenne au moins 250 employ\u00e9s<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Date limite : <\/strong>le 31 mai de chaque ann\u00e9e.<\/p>\n<p>Le premier rapport devra \u00eatre produit pour le 31 mai 2024.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">Le rapport<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Doit indiquer en d\u00e9tail les mesures prises au cours de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire le risque que l\u2019entit\u00e9 ait recours au travail forc\u00e9 ou au travail des enfants dans ses cha\u00eenes d\u2019approvisionnement. L\u2019information obligatoire comprendra notamment les politiques et les processus de diligence raisonnable de l\u2019entit\u00e9, les mesures de rem\u00e9diation, la formation donn\u00e9e \u00e0 ses employ\u00e9s et l\u2019\u00e9valuation par l\u2019entit\u00e9 de sa propre efficacit\u00e9 \u00e0 s\u2019assurer que le travail forc\u00e9 et le travail des enfants ne sont pas utilis\u00e9s dans ses activit\u00e9s et ses cha\u00eenes d\u2019approvisionnement.<\/li>\n<li>Doit \u00eatre approuv\u00e9 par le ou les corps dirigeants appropri\u00e9s qui ont le pouvoir l\u00e9gal de lier l\u2019entit\u00e9 ou les entit\u00e9s.<\/li>\n<li>Doit \u00eatre mis \u00e0 la disposition du public de deux fa\u00e7ons :\n<ul>\n<li>Dans un endroit bien en vue sur le site Web de l\u2019entit\u00e9 d\u00e9clarante; et<\/li>\n<li>Dans un registre \u00e9lectronique sur le site Web de S\u00e9curit\u00e9 publique Canada.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Les entit\u00e9s constitu\u00e9es sous le r\u00e9gime de la <em>Loi canadienne sur les soci\u00e9t\u00e9s par actions<\/em> ou de toute autre loi f\u00e9d\u00e9rale doivent fournir le rapport \u00e0 chaque actionnaire en m\u00eame temps que leurs \u00e9tats financiers annuels.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Questionnaire : <\/strong>Un questionnaire en ligne doit \u00e9galement \u00eatre rempli.<\/p>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">P\u00e9nalit\u00e9<\/span><\/h2>\n<ul>\n<li>Quiconque omet de se conformer \u00e0 certaines exigences de la Loi commet une infraction et encourt, sur d\u00e9claration de culpabilit\u00e9 par proc\u00e9dure sommaire, une amende maximale de 250 000 $.<\/li>\n<li>Quiconque, sciemment, fait une d\u00e9claration fausse ou trompeuse ou fournit un renseignement faux ou trompeur commet une infraction et encourt, sur d\u00e9claration de culpabilit\u00e9 par proc\u00e9dure sommaire, une amende maximale de 250 000 $.<\/li>\n<li>Tout administrateur, dirigeant, agent ou mandataire qui a ordonn\u00e9 ou autoris\u00e9 la commission d\u2019une infraction, ou qui y a consenti ou particip\u00e9, serait alors consid\u00e9r\u00e9 comme coauteur de l\u2019infraction et susceptible d\u2019encourir la peine pr\u00e9vue, que l\u2019entit\u00e9 ait \u00e9t\u00e9 ou non poursuivie ou d\u00e9clar\u00e9e coupable.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><span style=\"font-size: 24px\">Nous sommes l\u00e0 pour vous accompagner<\/span><\/h2>\n<p>Il faut du temps et des ressources pour vous assurer que votre entreprise se conforme aux exigences. Richter peut vous appuyer en vous fournissant une approche r\u00e9fl\u00e9chie et personnalis\u00e9e pour r\u00e9pondre \u00e0 vos exigences de d\u00e9claration et assurer la conformit\u00e9 de votre entreprise. Richter se tient au courant de toute modification de la Loi et avise ses clients qui pourraient \u00eatre touch\u00e9s par ces modifications. Richter a \u00e9labor\u00e9 un mod\u00e8le de rapport ainsi qu\u2019une approche pratique et efficiente pour vous aider \u00e0 respecter l\u2019\u00e9ch\u00e9ance. Notre \u00e9quipe peut vous aider \u00e0 remplir le rapport et le questionnaire, entre autres, en fournissant divers autres services qui r\u00e9pondent \u00e0 vos besoins. Richter peut \u00e9galement vous aider \u00e0 \u00e9laborer une feuille de route pour am\u00e9liorer vos processus afin de vous assurer de g\u00e9rer ad\u00e9quatement les risques li\u00e9s au travail forc\u00e9 et au travail des enfants dans votre cha\u00eene d\u2019approvisionnement. Nous vous invitons \u00e0 contacter votre associ\u00e9 Richter et\/ou nos experts mentionn\u00e9s ci-dessous.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/27145353\/risk_bill_s-211_one_pager_f_2024-04-05.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">T\u00e9l\u00e9chargez la version imprimable.<\/a><\/p>\n<\/div>\n\n<div class=\"experts-carousel\">\n    <div class=\"wrapper\">\n                <div class=\"tt-cta\">\n                        <a href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-experts\/\" class=\"arrow-l\">Afficher tout<\/a>\n        <\/div>\n    <\/div>\n                <div class=\"experts wrapper slickCarouselCustom\">\n                    <a tabindex=\"-1\" class=\"carousel-item\" href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-experts\/massimo-cecere\/\">\n                <div class=\"image\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/massimo_cecere_site-web-740-x-640-px.webp\" alt=\"\">\n                    <div class=\"content\">\n                        <h3>Massimo Cecere<\/h3>\n                        <div class=\"ql\">CPA, CIA<\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/a>\n                    <a tabindex=\"-1\" class=\"carousel-item\" href=\"https:\/\/www.richter.ca\/fr\/nos-experts\/stephane-marcassa\/\">\n                <div class=\"image\">\n                                        <img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/richterca.tor1.digitaloceanspaces.com\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/stephane_marcassa_site-web-740-x-640-px.webp\" alt=\"\">\n                    <div class=\"content\">\n                        <h3>St\u00e9phane Marcassa<\/h3>\n                        <div class=\"ql\">LL. B., D.E.S.S. Fisc.<\/div>\n                    <\/div>\n                <\/div>\n            <\/a>\n                <\/div>\n    <\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"featured_media":0,"template":"","insights-type":[1371],"class_list":["post-24507","insights","type-insights","status-publish","hentry","insights-type-optimiser-vos-activites"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.9 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>PROJET DE LOI S-211 : \u00c9VALUATION DES RISQUES LI\u00c9S AU TRAVAIL FORC\u00c9 ET AU TRAVAIL DES ENFANTS DANS VOTRE CHA\u00ceNE D\u2019APPROVISIONNEMENT - Richter<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La nouvelle Loi obligera certaines entit\u00e9s du secteur priv\u00e9 et institutions f\u00e9d\u00e9rales \u00e0 pr\u00e9senter au ministre de la S\u00e9curit\u00e9 publique, au plus tard le 31 mai de chaque ann\u00e9e un rapport annuel qui d\u00e9crit en d\u00e9tail les mesures prises au cours de l\u2019exercice pr\u00e9c\u00e9dent pour pr\u00e9venir et r\u00e9duire le risque que le travail forc\u00e9 ou le travail des enfants soit utilis\u00e9 par les entit\u00e9s ou dans leur cha\u00eene d\u2019approvisionnement.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"PROJET DE LOI S-211 : \u00c9VALUATION DES RISQUES LI\u00c9S AU TRAVAIL FORC\u00c9 ET AU TRAVAIL DES ENFANTS DANS VOTRE CHA\u00ceNE D\u2019APPROVISIONNEMENT - 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