Rémunération des entreprises privées

Motiver les dirigeants d’entreprise

Un plan de relève réussi repose non seulement sur la direction, mais aussi sur des stratégies de rémunération qui orientent les personnes vers des objectifs à long terme.

Concevoir un programme de rémunération adapté est essentiel pour attirer, retenir et mobiliser les meilleurs talents. Dans le contexte actuel, les incitatifs liés à la performance sont de plus en plus associés à la création de valeur et aux principaux moteurs d’affaires, ce qui en fait un élément clé du succès durable d’une entreprise et d’une transition harmonieuse de la direction.

Cette séance portera sur la stratégie de rémunération et la conception des incitatifs, en mettant l’accent sur la façon dont l’alignement des programmes avec la structure de propriété et les objectifs corporatifs peut soutenir la croissance, la stabilité et la continuité.

Participez à notre rencontre virtuelle le mardi 21 octobre pour une discussion stimulante où certains de nos experts, Zachary Brzezinski, Alana Geller et Jenna Schwartz, partageront leurs perspectives sur des programmes de rémunération efficaces et répondront à des questions clés, notamment :

• Quels sont les objectifs d’un programme de rémunération efficace?
• Quels éléments et quelles pratiques les propriétaires doivent-ils considérer?
• Les incitatifs liés à la performance sont-ils le bon choix et sous quelles formes?
• Les employés devraient-ils investir leur propre capital?
• Comment la fiscalité et les pièges fréquents influencent-ils la conception des incitatifs?

Veuillez noter que ce webinaire sera disponible en anglais seulement.

DÉTAILS:

Date : 21 octobre 2025
Heure : 11 h à 12 h
Format : En ligne sur Zoom