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Recherche de cadres

Vous devez vous entourer des bonnes personnes pour bâtir votre équipe.

La réussite d’une entreprise passe essentiellement par un choix approprié de cadres : vous avez besoin de dirigeants qui, idéalement, ont de l’expérience, des connaissances et un style de gestion qui les rend aptes à concrétiser votre vision. La recherche de cadres exige que l’on y consacre du temps et peut s’avérer frustrante, surtout lorsqu’on doit relever les défis qui viennent avec l’exploitation d’une entreprise sur une base quotidienne. La recherche s’avère encore plus difficile en période de stress en raison d’une croissance rapide, d’une planification de transition ou d’une restructuration.

Les experts de Richter sont en mesure de trouver des cadres qui conviennent à votre entreprise, quel qu’en soit le stade de son cycle de vie. Grâce à notre processus de recherche rigoureux et à notre base de données exhaustive, nous vous aidons à dénicher les meilleurs talents en fonction de vos besoins bien précis. Nos professionnels sont d’avis que la diversité améliore les résultats d’une entreprise et stimule l’innovation. En mettant l’accent sur des relations solides et à long terme avec les clients et les candidats, l’équipe de Richter est soucieuse de fournir un service exemplaire pour attirer et fidéliser des talents exceptionnels.

À quel moment notre expertise en matière de recherche de cadres de direction peut-elle vous être utile?

Que vous en soyez à l’expansion de vos activités ou à un stade de croissance, ou que ce soit pour pourvoir un poste vacant ou revoir la structure de votre entreprise, vous avez besoin de compter sur des compétences spécialisées et de vous concentrer uniquement sur la recherche du candidat approprié. Nous pouvons vous aider à améliorer votre équipe au cours des stades clés du cycle de vie de votre entreprise :

  • Croissance
  • Expansion à l’échelle nationale ou internationale
  • Planification de la transition
  • Fusions et acquisitions
  • Restructuration

Domaines de spécialisation

Professionnels de la direction chevronnés dans les secteurs suivants :

  • Finances et comptabilité
  • Exploitation et gestion générale
  • Ressources humaines

Notre approche

Nous entamons toutes nos recherches par une évaluation globale et précise de vos besoins afin d’établir le profil du poste du candidat et une stratégie de recherche bien définie. Nous transmettons de façon continue des constatations et des rétroactions du marché, ce qui nous aide à peaufiner notre approche à l’égard du marché et notre stratégie de recherche afin de trouver la personne tout indiquée pour le poste. Nous effectuons également des suivis périodiques après l’embauche auxquels vous et le nouvel employé assistez, afin d’assurer une transition efficace.

Comme le marché évolue constamment, il est nécessaire de poursuivre continuellement les recherches et de maintenir des liens afin de dénicher la personne qu’il vous faut pour le poste. En partenariat avec nos clients, nous nous engageons à mener à bien chaque recherche, ce qui veut dire repérer un candidat, procéder à son embauche et à son accueil au sein de votre entreprise et veiller à ce qu’il soit à l’aise avec ses nouvelles responsabilités et dans son nouvel environnement. Notre objectif est de trouver la personne tout indiquée pour votre équipe afin qu’elle y demeure à long terme.

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UNE APPROCHE HOLISTIQUEaxée sur vous

Que ce soit pour aider l’entrepreneur ou régler un problème auquel sa compagnie fait face, l’approche Richter se veut toujours stratégique et holistique. Notre cabinet, porté par nos valeurs et fondé sur la confiance, aide les clients à prospérer depuis plus de 90 ans.