La formation au sein des bureaux familiaux : qui fait quoi?
Dans un environnement de bureau familial de plus en plus complexe, l’apprentissage continu est devenu essentiel pour offrir des conseils sophistiqués et multidisciplinaires. Un article récent publié par Canadian Family Offices examine comment les principaux bureaux familiaux au Canada investissent dans la formation, le développement du leadership et le partage des connaissances afin de mieux accompagner les familles entrepreneuriales et de se préparer à l’avenir des services-conseils en gestion de patrimoine.
Dans cet article, Mindy Mayman, associée, cheffe de la conformité et gestionnaire de portefeuille, explique que l’approche du cabinet repose sur un modèle collaboratif d’apprentissage en équipe, où les professionnels développent une expertise approfondie dans un domaine tout en maintenant une connaissance élargie des autres disciplines. Grâce à une combinaison de formations formelles et informelles, notamment Richter University, le mentorat, le développement du leadership et des séances animées par les pairs, le cabinet favorise une culture de croissance continue qui reflète l’évolution des besoins des clients. Mindy souligne également que Richter accorde une attention accrue à la technologie, au leadership et aux compétences en communication, en complément de l’expertise technique.
Marie-Pierre Lépine, cheffe des opérations, met quant à elle l’accent sur l’importance de la collaboration et du développement professionnel dans l’évolution de la stratégie de formation du cabinet. Elle explique que Richter a renforcé son processus d’intégration en créant des liens entre les employés de différents groupes de pratique, consolidant ainsi l’un des principaux éléments distinctifs du cabinet : son approche intégrée au service des clients. Marie-Pierre souligne également l’importance accordée au mentorat et au développement du leadership afin de permettre aux membres de l’équipe d’évoluer professionnellement tout en demeurant alignés sur les valeurs et la vision à long terme de Richter.
Lisez l’article complet sur le site de Canadian Family Offices.
